Pekerja yang berserikat di Sega of America telah berhasil meraih kemenangan besar setelah memberikan suara untuk mengesahkan kontrak yang disepakati bersama untuk pertama kalinya.
Kabar tersebut dijelaskan sebagai "momentum penting" bagi anggota serikat AEGIS-CWA, yang sekarang akan mendapatkan manfaat dari kontrak yang ditingkatkan yang berisi perlindungan yang lebih baik untuk pekerja yang mengorganisir dan menjamin kenaikan gaji dasar untuk setiap karyawan di unit tersebut.
"Beberapa pekerja menerima kenaikan gaji secara teratur, tetapi beberapa tidak - ini seringkali didasarkan pada jabatan atau departemen. Selain itu, kenaikan gaji sangat berbeda dari orang ke orang," jelas juru bicara CWA. "Kenaikan gaji bangunan dasar ini memastikan bahwa semua orang mendapat kenaikan gaji dan Sega selalu bisa memberikan kenaikan gaji tambahan berdasarkan prestasi."
Kontrak yang disahkan juga mencakup perlindungan pemecatan (termasuk hak panggilan kembali untuk pemecatan sementara dan paket pesangon untuk pemecatan permanen); komitmen untuk memberikan pengakuan yang sesuai kepada semua pekerja dalam proyek yang relevan (termasuk pengujian QA awal); dan komitmen yang terindoktirkan untuk terus menerus mengejar inisiatif kerja hybrid setidaknya selama enam bulan. Dinyatakan bahwa Sega saat ini tidak bermaksud mengubah kebijakan kerja hybridnya, tetapi sekarang AEGIS-CWA memiliki komitmen itu tertulis.
AEGIS-CWA juga berhasil memperoleh rencana bonus tahunan yang terindoktirkan, manfaat pensiun, asuransi kesehatan, manfaat orangtua (termasuk izin untuk orangtua memompa ASI saat jam kerja), dan cuti berduka yang diperluas. Jalur yang lebih baik untuk meminta pelatihan terkait pekerjaan juga sudah termasuk dalam kontrak baru bersama dengan komitmen yang akan mewajibkan Sega untuk memberikan pemberitahuan tertulis sebelumnya kepada sebuah komite yang dipimpin oleh pekerja ketika perusahaan ingin menerapkan perubahan kebijakan, termasuk yang terkait dengan penggunaan AI.
Karyawan Sega of America dan anggota AEGIS-CWA, Jasmin Hernandez, memberitahu Game Developer bahwa kontrak baru ini akan "memberikan lingkungan yang lebih aman" bagi pekerja, banyak di antara mereka yang menemukan diri dalam sorotan selama kampanye penghancuran serikat yang diduga.
"Kami mengadakan perundingan kontrak ini di tengah volatilitas yang intens dan pemutusan kontrak kerja yang meluas di industri permainan video. Sayangnya, beberapa staf serikat kami yang merupakan karyawan sementara di bagian QA dan lokal telah terdampak oleh pemecatan tersebut juga. Kami semua masih menjelajahi kesedihan dan dampak dari keputusan manajemen Sega. Segera setelah pemecatan buruk tersebut terjadi, kami berada dalam posisi yang unik yang memungkinkan kami untuk bernegosiasi efek dari keputusan itu karena kami sudah berserikat," katanya.
"Melalui diskusi dengan manajemen, kami berhasil menyelamatkan dua kali lipat jumlah pekerjaan dan memastikan bahwa pesangon diberikan kepada rekan-rekan kami yang terdampak oleh pemecatan. Selain itu, jika Sega memutuskan untuk merekrut ulang untuk peran-peran ini dalam beberapa bulan ke depan, kami akan diberitahu lima hari sebelum pekerjaan diposting secara eksternal sehingga mantan anggota kami memiliki kesempatan pertama untuk kembali melamar. Pengalaman ini menyoroti pentingnya untuk bernegosiasi lebih banyak perlindungan bagi kami dalam kontrak kami."
Ritmik negosiasi bersama
Membongkar bagaimana negosiasi berkembang, Hernandez menjelaskan AEGIS-CWA, yang mewakili 150 pekerja penuh waktu dan sementara di beberapa departemen kantor Sega di Burbank dan Irvine, membentuk sebuah komite perundingan yang terdiri dari lima orang untuk berinteraksi dengan manajemen dan mendorong perbaikan kondisi kerja yang lebih baik.
"Ada lima dari kita yang terpilih ke dalam komite perundingan, mewakili peran dan departemen yang berbeda di Sega of America. Kami mengirimkan survei perundingan rinci agar kami bisa mengerti masalah yang dihadapi oleh unit kami," ungkap mereka. "Kemudian, kami mulai menulis proposal yang mendetail mengenai kondisi kerja yang diinginkan dan kebijakan, dengan bantuan penasihat berpengalaman dari CWA Lokal 9510."
Hernandez mengatakan komite tersebut "menemukan iramanya" setelah beberapa sesi perundingan, dengan setiap pihak mengajukan proposal, berhenti untuk mendiskusikannya, lalu menolak atau menerima tawaran tersebut. "Ini berlanjut hingga kami memiliki kontrak lengkap kami," lanjutnya. "Meskipun ada lebih banyak hal yang ingin kami perjuangkan di masa depan, kami bangga dengan apa yang kami amankan dalam kontrak pertama ini. Ini tidak akan mungkin tanpa dukungan anggota kami yang bergerak dan menunjukkan dukungan selama seluruh proses."
Hernandez mengatakan penting untuk menyoroti bahwa, ketika manajemen berkomitmen untuk bernegosiasi, meraih kontrak pertama dalam jangka waktu yang wajar sepenuhnya bisa dilakukan. "Kami sangat berharap perusahaan lain mengikuti jalan yang sama dan bersedia berdialog serta melakukan perubahan yang menguntungkan semua orang," lanjutnya.
Dengan kontrak itu akhirnya disahkan, katanya kepada Game Developer suasana di dalam AEGIS-CWA adalah positif dan lega. "Rasanya agak seperti mimpi," jelasnya. "Sebagai sebuah kolektif, saya pikir ini hanya awal dan kami sangat menantikan bagaimana kami dapat tumbuh dan memperluas hal-hal di masa depan."
Ketika ditanya apa saran yang akan diberikannya kepada pengembang lain yang mungkin tertarik dengan prospek serikat, Hernandez mengatakan langkah pertama adalah mulai berbicara dengan rekan kerja dan kolega Anda. "Setiap tempat kerja memiliki tantangan uniknya sendiri dalam hal pengorganisasian, tetapi ingat Anda adalah ahli dalam kondisi kerja Anda," tambahnya. Penting juga, katanya, untuk memberikan dukungan bagi mereka yang terlibat dalam proses tersebut. "Ini adalah proses yang menantang, dan Anda akan saling bergantung satu sama lain."
Tertarik untuk belajar lebih lanjut tentang nilai aksi kolektif dalam industri game? Baru-baru ini kami berbicara dengan sejumlah anggota serikat dan pihak dalam dari seluruh dunia untuk mencari tahu mengapa pengembang berkumpul bersama.
