Jalur Benjamin Encz menuju kewirausahaan panjang dan tidak biasa. Sebelumnya bekerja sebagai insinyur R&D di perusahaan FX Industrial Light & Magic dan DreamWorks pada film-film seperti "Transformers" dan "How to Train Your Dragon," Encz meninggalkan industri film pada tahun 2012 untuk bergabung dengan perusahaan modal ventura Social Capital sebagai insinyur tinggal. Di sana, ia bersama-sama mendirikan Choir, sebuah aplikasi kesehatan mental untuk iOS. Beberapa tahun kemudian, Encz bergabung dengan PlanGrid, sebuah startup perangkat lunak produktivitas konstruksi, sebagai direktur teknik, bertugas memimpin dan mengelola proyek-proyek pemrograman inti perusahaan.
Di PlanGrid, sebagian besar waktu Encz dihabiskan untuk rekrutmen, katanya. Itulah ketika ia menjadi akrab dengan titik-titik sakit proses tersebut. "Industri ini telah berubah dari perusahaan yang cepat dalam meningkatkan jumlah karyawan hingga tiba-tiba menarik diri, mengubah dinamika pasar bakat dan bagaimana tim perekrutan bakat perlu beradaptasi," kata Encz kepada TechCrunch. "Rasa sakit ini dirasakan sampai ke puncak, dengan para eksekutif menyebut bakat sebagai topik nomor satu, membuat mereka tidak nyaman."
Sebagai obat untuk "sakit" ini, Encz dan Abhik Pramanik, seorang insinyur yang ditemui Encz saat di PlanGrid, meluncurkan Ashby, platform yang mengkonsolidasikan alat-alat perekrutan bakat yang ada dan sangat mengandalkan AI untuk mengotomatisasi langkah-langkah yang lebih repetitif dalam saluran rekrutmen. Ashby dapat membantu membuat daftar lowongan pekerjaan, mencari kandidat, dan mengirim undangan kalender untuk wawancara sambil memberikan dasbor dengan metrik perekrutan real-time kepada pemangku kepentingan.
"Sebagai manajer perekrutan dan anggota tim kepemimpinan kami sendiri, kami tahu betapa sulitnya bagi karyawan di luar tim perekrutan untuk memiliki pengalaman positif dengan sistem pelacakan pelamar (ATS)," kata Encz. "Ashby dibangun dengan semua pemangku kepentingan dalam pikiran, karena kami percaya bahwa bakat adalah elemen terpenting bagi suatu perusahaan untuk selaras dalam pertumbuhan."
Salah satu kemampuan AI Ashby, filter pencarian kandidat yang dihasilkan oleh AI, memungkinkan rekruter menggambarkan dengan bahasa yang jelas jenis kandidat yang mereka cari dalam basis data pelamar (misalnya "Kandidat dengan keahlian Python yang kami rekrut tahun ini yang bukan dari referensi") dan memiliki Ashby menulis logika filter dan boolean yang diperlukan untuk kueri pencarian.
Ashby juga dapat memasukkan salinan yang dipersonalisasi, yang dihasilkan oleh AI, ke dalam email penghubung dengan menggambar dari deskripsi pekerjaan dan resume kandidat, dan secara otomatis mengklasifikasikan respon email dari kandidat sebagai "tertarik" atau "tidak tertarik." Selain itu, platform ini dapat merangkum umpan balik wawancara yang dikumpulkan sepanjang proses rekrutmen ke dalam ringkasan untuk rekruter, dengan sorotan kutipan umpan balik wawancara individual.
Apa jika AI membuat kesalahan, seperti yang sering dilakukan AI? Encz mencatat bahwa output dapat disesuaikan atau disesuaikan, dan bahwa tinjauan manusia dibangun ke dalam setiap alur kerja.
"Kami melihat peluang kami dalam AI sejalan dengan fokus umum kami pada kecepatan produk dan kualitas," kata Encz. "Differensiasi terbesar kami berpusat pada kualitas dan aksesibilitas data tim bakat, terhubungnya alur kerja yang berasal dari sistem yang dibangun dalam platform tunggal dibandingkan dengan beberapa solusi titik, dan kualitas pengalaman pelanggan kami."
Sejak muncul dari bayangan pada September 2022, basis pelanggan Ashby telah berkembang mencapai lebih dari 1.300 merek, termasuk Quora, Ironclad, Vanta, Reddit, dan Lemonade. Pendapatan naik 6x; Encz mengatakan bahwa Ashby sebagian besar menghasilkan uangnya melalui langganan dasar dengan biaya tambahan untuk alat jadwal dan analitik yang lebih canggih.
Investor tampaknya senang dengan angka-angka tersebut. Pekan ini, Ashby menutup putaran Seri C sebesar $30 juta dipimpin oleh Lachy Groom, dengan partisipasi dari pengusaha teknologi Elad Gil, F-Prime, dan Y Combinator - membawa total yang dikumpulkan oleh Ashby menjadi $70 juta.
Encz menjelaskan Seri C sebagai "putaran naik yang solid" dari Seri B.
"Kami telah melihat pertumbuhan yang sangat kuat dalam dua tahun terakhir dan melihat tingkat pertumbuhan yang semakin meningkat di antara kedua pelanggan startup dan enterprise, membuat ini menjadi waktu yang ideal untuk fokus lebih jauh pada pengembangan produk lanjutan dan investasi go-to-market," tambahnya. "Pendanaan tambahan ini memberi kami banyak tahun usia dan banyak opsi."
Salah satu opsi tersebut adalah ekspansi. Ashby berencana untuk mempekerjakan sekitar 50 orang pada akhir tahun ini, menambahkan timnya sekitar 100 orang yang berbasis di kantor pusat San Francisco.
